金汉律所联盟财税部举办第八次研讨会——“社保入税”下如何帮助企业设计用工关系？

近日，北京、天津、上海等多地税务部门下发公告，自2020年11月1日起，企业职工社会保险费交由税务部门统一征收。依托税务部门强大的征管能力，社保费的征收将更有效率。同时“社保入税”使社保具有了税收的属性，从而加大了企业现金流的压力。

对此，金汉律所联盟财税部召开第八次学习研讨会。财税部主任许志国律师做了“如何帮助企业设计用工关系？”的讲座。

第一、传统的劳动关系，企业承担过多的用工隐性成本，对企业现金流造成了很大压力。

第二、李克强总理在2020年7月22日的国务院常务会议上强调“要取消对灵活就业的不合理制，引导劳动者合理有序经营。”

第三、各种赋能型的组织和平台崛起，即便不依附组织，个体也能找到谋生之道，更多人倾向选择更为自由、灵活的就业方式

第四、一部分传统劳动关系正在被解构，对旧的人力资源服务形式产生挑战。

许志国律师通过分析劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系、承包关系等法律关系的特征，以及“灵活用工”的几种方式，个体户的税务优惠等方面，为企业组合设计用工方案，避免企业的社保风险，从法律和财税的角度为企业设计出适合的用工模式提出解决方案。

同时，许志国律师就法律服务提出“非诉业务产品化”的概念。正如中医“一人一药，一药一方”的理念，律师也应该根据企业的特点，设计出符合企业特点的“药方”。

周传荣副主任和参会律师分享了自己的看法，律师要多从应用角度研究问题，任何的学习都离不开实际，税法是法律的一部分,要把税法灵活运用到对应的案件当中去。

通讯：姜 文

审核：许志国